Semesterlön rörlig del if metall

Hem / Ekonomi & Finanser / Semesterlön rörlig del if metall

I kollektivavtal för tjänstemän används oftast sammalöneregeln och i kollektivavtal för arbetare används oftare procentregeln.

Observera att om du har haft frånvaro som är semesterlönegrundande beräknas din semesterlön på ett avvikande sätt.

Då betalas semesterlönen ut
Semesterlönen ska betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter du har tagit ut semester.

Hej @Ellge_

Anledningen till att semesterdaglönen på lönebeskedet blir 1 636:38 kr istället för 1 637 kr (som du angett som lägsta semesterdaglön under semestervillkor 40 för IF Metall) beror troligen på att det finns en rörlig del angiven för den anställde.

Gäller andra regler med kollektivavtal?
Ja, många avtal har egna bestämmelser. Vanliga frågor om semestertillägg och semesterlön på rörliga delar

1. Semesterlön på rörliga delar ska betalas senast i maj. Finns det kollektivavtal, kan det innehålla andra procentsatser, särskilda villkor kring utbetalning eller regler för hur ersättningen hanteras.

Rörliga lönedelar i det här sammanhanget omfattar provision, tantiem , bonus , övertid, premielön, skift-, jour, beredskap- och ob-ersättning , det vill säga ersättningar som varierar över tid.
Då betalas semestertillägget ut
Semestertillägget om 0,43 procent ska betalas ut i samband med semestern, vanligtvis månaden efter du har tagit ut semester.
Semestertillägget på rörliga lönedelar (12 procent) ska betalas ut senast en månad efter semesterårets slut (vanligtvis senast den 30 april).
Beräkning av semesterlön enligt procentregeln
Ibland kan det vara aktuellt att tillämpa procentregel för beräkning av semesterlön .

Måste vi betala ut semestertillägg i juni?
Nej, men det är vanligt. Annars gäller sammalöneregeln, enligt lag.

Beräkning av semesterlön när det saknas kollektivavtal

Beräkning av semesterlön enligt sammalöneregeln

Vanligtvis används sammalöneregeln. Men för att undvika detta varje månad kan du även dubbelkolla följande:

Gå in på den anställde och titta på fältet för rörlig del under semesterlönen.
Om det ligger ett belopp där (till exempel 0,62 kr), drar programmet av detta från de 1 637 kr och hamnar på 1 636:38 kr.
Vill du ta bort den rörliga delen (om det är korrekt att göra), kan du sätta beloppet till 0 och spara.

Om du har rätt till fler semesterdagar än de lagstadgade 25 dagarna, ska procenttalet (12 procent) ökas med 0,48 procent per extra semesterdag.

I löneunderlaget när man använder procentregeln ingår:

Fast månadslön
Fasta månadstillägg
Rörlig lön som till exempel provision, bonus , skift-, jour- och arbetsberedskapsersättning
Övertids- och restidsersättning

Semesterlön och utbetald kostnadsersättning räknas inte in i underlaget.

5. Därför lönar det sig att investera i tydliga rutiner, särskilt i det som annars lätt hamnar i skymundan under hektiska vårmånader. Det kan handla om ren okunskap, feluppsättningar i lönesystemet eller helt enkelt ett sätt att spara pengar på att de anställda inte är medvetna om att detta är något de har tjänat in och som är deras rättighet att få utbetalt.

Om semestertillägget inte betalas ut som en klumpsumma i juni så betalas det vanligtvis ut löpande under året när semestern tas ut.
7. Kan vi betala ut både semestertillägg och semesterlön på rörliga delar i juni?
Nej, inte enligt semesterlagen. Om du har fem veckors betald semester delar du beloppet med 25 för att få fram semesterlönen som ska betalas ut per semesterdag.

Kan man få semestertillägg utbetalt löpande under året och sedan få en klumpsumma i juni? Vad räknas som rörlig lön?
Exempelvis bonus, övertid, OB och jour – alltså allt som inte är fasta återkommande månadsbelopp.

4. Programmet räknar då av den rörliga delen från gränsvärdet på semesterdaglönen, vilket gör att beloppet på lönebeskedet blir några ören lägre än det satta gränsvärdet.

Om du önskar kan du självklart korrigera beloppet manuellt direkt på lönekörningen, så att det stämmer exakt med gränsvärdet.

Kan man som företag strunta i att betala ut semesterlön på rörliga delar? Tyvärr förekommer det alltför ofta att företag inte betalar ut semesterlön på rörliga delar. Därefter kommer programmet automatiskt använda gränsvärdet 1 637 kr på lönebeskedet.

Det är alltså helt normalt att programmet gör så här – det följer inställningen med lägsta gränsvärde, men justerar om det finns en rörlig del angiven.

Vill du läsa mer om detta, rekommenderar jag hjälpavsnittet Gränsvärden för semesterdaglön för anställda anslutna till Teknikavtal IF Metall där du hittar mer information.

Behöver du ytterligare hjälp eller förklaring så är du välkommen att ringa supporten på 0470 - 70 60 00.

Semestertider och lön – en guide till korrekt hantering av semestertillägg och semesterlön för rörliga delar

Spelar kollektivavtal roll?

Ja, i allra högsta grad.