Övertidsersättning deltidsanställd

Ersättning vid övertid när det finns kollektivavtal

Övertidsersättning eller mertidsersättning? 

Om du jobbar deltid och arbetar utöver den gällande ordinarie dagliga arbetstiden för deltidsanställningen räknas det vanligen som övertid och du får övertidsersättning .

Inom handeln däremot, där omkring 70 procent av de anställda jobbar deltid och många är beroende av extratimmar kommer genomslaget att bli desto större.

Kontakta oss så berättar vi mer!

Tips från juristerna

I svenska kollektivavtal görs vanligtvis en skillnad mellan mertid och övertid. Nyfiken? Några exempel är kollektivavtal för facken inom industrin och kollektivavtal träffade av LO-förbundet SEKO.

Hur blir det då för anställda under kollektivavtal som inte innehåller denna likabehandling av deltidare och heltidare?

Det går att argumentera för att saken redan är avgjord genom EU-domstolens tillämpning av regler till skydd för deltidare.

Förra året kom två domar där EU-domstolen¹ konstaterade att lägre mertidsersättning än heltidsersättning är otillåten diskriminering av deltidare.

Övertid är den tid som heltidsanställda jobbar utöver heltid.

Svenska kollektivavtal brukar också fastslå en lägre ersättning för mertid än övertid. Din arbetsgivare beordrar dig att jobba fyra extra timmar en dag. Då har du rätt till två timmars mertidsersättning och två timmars övertidsersättning . 

Mertidsersättningen per timme är vanligen månadslönen / (3,5 x veckoarbetstiden) och övertidsersättningen är månadslönen / 94 för övertidstimmar fram till klockan 20.00 på vardagskvällar. 

Om du har en månadslön på 32 000 kronor så ersätts då två timmar med mertidsersättning :
(32 000 kronor/månad / (3,5 x 30 timmar/vecka)) x 2 timmar = 610 kronor

De två timmarna med övertidsersättning ersätts med:
42 667 kronor/94 x 2 timmar = 908 kronor

Totalt blir din extra ersättning för de fyra timmarnas övertidsarbete:
610 + 908 = 1 518 kronor

Anledningen till att en annan månadslön används vid beräkningen av övertidsersättningen är att din månadslön i den beräkningen ska räknas upp till vad månadslönen skulle motsvara vid heltidsarbete.

Ersättning vid övertid när det saknas kollektivavtal

När du inte omfattas av kollektivavtal har du ingen automatisk rätt till ersättning vid övertid, utan du bör själv försöka komma överens med din arbetsgivare om vilken ersättning du ska få ifall du behöver arbeta övertid och mertid .

En arbetsköpare som fortsätter betala den lägre mertidsersättningen blir således skyldig de anställda pengar. På grund av en oförutsedd händelse blir du beordrad att arbeta fyra timmar extra en dag, varav två av timmarna ligger utanför den ordinarie arbetstiden för en heltidsanställd. Men om du omfattas av ett kollektivavtal som har regler för en särskild mertidsersättning så ersätts de två första timmarna istället med mertidsersättning (eftersom de ligger inom den normala arbetstiden för en heltidsanställd) medan de resterade två timmarna ersätts med övertidsersättning . 

Ta reda på vad som står om övertidsersättning eller mertidsersättning i ditt kollektivavtal

Om du omfattas av kollektivavtal så hittar du reglerna för hur övertidsersättningen, och i några få fall, mertidsersättningen, ska räknas ut där.

Här är vad du som arbetsgivare behöver veta.

Vad innebär de nya reglerna?

LO-förbunden enades i årets avtalsrörelse om att driva frågan om övertidsersättning för deltidsanställda. Domstolen stödde sig här på EU:s deltidsdirektiv 97/81. I de flesta av Unionens kollektivavtal ersätts du då med övertidsersättning för de fyra timmarna du jobbar extra.

Det är fortfarande oklart. Svenskt Näringsliv och andra arbetsgivarorganisationer ser detta som en fråga för varje bransch att förhandla individuellt inom ramen för sina kollektivavtal.

Eftersom förändringarna kan ha stor inverkan på personalplanering, lönekostnader och de administrativa rutinerna kring övertid är det smart att hålla koll på hur avtalen utvecklas inom just din bransch – så att du är redo om (eller när) det blir aktuellt.

Läs mer om det nya avtalet hos Arbetet.se.

Lätt att göra rätt med personalsystemet Flex HRM

Flex HRM är helhetslösningen som automatiserar bort onödigt krångel och gör det lätt att göra rätt kring allt som rör HR och lön.

Men det ska det alltså bli ändring på nu. Detta direktiv har genomförts i Sverige genom lag om förbud mot diskriminering av den som arbetar deltid och den som har en tidsbegränsad anställning. Detsamma gäller för verksamheter som vård, omsorg, restaurang och besöksnäring om motsvarande förändringar införs även där.

Vad händer nu?

Industrins avtal brukar sätta tonen för resten av arbetsmarknaden – men betyder det att övertidsersättningen för deltidsanställda snart gäller överallt?

I några få av Unionens kollektivavtal finns det också särskilda bestämmelser om hur många timmar mertid du får jobba.

.

Regler för övertidsarbete när du jobbar deltid

Det krävs alltid särskilda skäl för övertids- och mertidsarbete.

Om du omfattas av kollektivavtal bestäms det där hur många timmar övertid du kan jobba.

Mertid är den tid som deltidsanställda jobbar utöver vad som står i deras anställningsavtal.